北京時間11月20日午間消息，美國科技博客All Things Digital報道稱，谷歌為了阻止一名工程師轉投Facebook，開出了600萬美元的股權獎勵。
谷歌為留住人才開出的獎金額正越來越高。今年夏季時為10萬美元，上周有報道稱為350萬美元，而目前則達到600萬美元。谷歌和Facebook之間的人才大戰并非沒有先例。1997年，由于從競爭對手Borland公司挖人，微軟遭到起訴。這樣的競爭正再次出現，而谷歌正采取一切措施避免失敗。
谷歌這樣的做的問題在于，一旦開始向員工發放獎金，那么將很難停止。谷歌向員工提供額外的獎勵，使員工不會辭職加盟Facebook或其他即將上市的創業企業，這使得員工在與經理面談時擁有更多的資本。
有很多職場人士在選擇工作時主要看中薪資待遇，由于谷歌股價不會再每年翻番，因此谷歌仍將面臨困境。此外，谷歌還應當審視當前的企業文化。有傳聞稱，谷歌內部正出現拉幫結派，并歧視新員工的現象，尤其是跟隨被收購的企業一同加入谷歌的新員工。Facebook目前的規模還很小，能夠避免此類問題的發生。
